会社概要

問題解決を手伝いたい

2018年仙台消化器・内視鏡内科クリニックに就職しました。
どんなに仕事をこなしても、業務改善に取り組んでも、自分より入職時期も仕事も遅い（ように当時感じた）先輩の方が「年齢が上」という理由だけで給与が高いのです。
当時のクリニックに評価制度がなかったため、私にとって給与＝クリニックからの必要度でした。報われない、一生懸命働くなんてばかみたいだと思いました。本当は頑張りたい気持ちがあるのに、頑張り方がわかりませんでした。

ある日外部講師の姿が楽しそうに感じ、私もやってみたくなりました。
ちょうどインシデントレポートに謝罪の言葉が多いことが気になっていたため、医療事務向けにインシデントの簡単な講習を行うことにしました。すると研修後にはレポートに謝罪がなくなる、いい変化がありました。

小さなことですが問題を解決できたことが嬉しく、自分を活かしつつ人の役に立つことがしたいと考えるようになりました。

院長とスタッフの橋渡しで、みんなが楽しく働いてほしい

やさぐれから脱した頃、理事長から誘いがあり、評価制度や採用など組織づくりの一角を担う役割をいただきました。
理事長と多くの話し合いを重ねる中で、理事長と同じ方向性で働けるようになり、窮屈だった仕事が伸び伸び楽しくできるようになりました。
ある日スタッフから「山岡先生からこんなことを言われた」と相談を受けました。どうやら理事長の言葉がニュアンスが異なるように捉えられていました。私はきっとこう言いたかったのだと思うよと訂正すると、「吉村さんから言われると納得できる」とスタッフから返答がありました。理事長とスタッフ間の翻訳者という存在が、クリニックにおいて求められるのではないかと考えるようになりました。
やさぐれてた頃は組織から求められる頑張り方がわからず、パワーを持て余していました。同じようなスタッフはたくさんいるのではないかと思っています。すごくもったいないです。

この会社を通して、院長とスタッフの橋渡しをしたいです。
くすぶってしまうスタッフが秘めている力を本来の方向へ活かし、伸び伸びと楽しく働けるよう、お手伝いをさせてください。